¡Transparencia salarial obligatoria en toda la UE a partir de junio de 2026!

 🧾 ¿Qué es la Directiva (UE) 2023/970?

Es una normativa europea aprobada el 10 de mayo de 2023 que refuerza el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o uno de igual valor. Su objetivo es eliminar la brecha salarial de género mediante medidas de transparencia salarial obligatoria en todos los Estados miembros de la UE, incluida España.

📅 ¿Cuándo entra en vigor?

Los países de la UE tienen hasta el 7 de junio de 2026 para transponer esta directiva a su legislación nacional [1]. A partir de ahí, las empresas deberán adaptarse según su tamaño:

• 👥 Empresas con más de 250 empleados: deberán cumplir con la normativa desde junio de 2027.
• 👥 Empresas de 150 a 249 empleados: tendrán hasta junio de 2028.
• 👥 Empresas de 100 a 149 empleados: deberán adaptarse antes de junio de 2031.
• 👥 Empresas con menos de 100 empleados: podrían quedar exentas, aunque se recomienda aplicar medidas voluntarias [2].

🔍 ¿Qué implica para las empresas?

1. Transparencia previa al empleo:

   • Las ofertas de trabajo deberán incluir la banda salarial del puesto.
   • Las empresas no podrán preguntar por el salario anterior del candidato.

2. Transparencia durante el empleo:

   • Los empleados podrán solicitar información sobre:
     • Su nivel retributivo individual.
     • Los niveles salariales medios, desglosados por sexo, de quienes realizan el mismo trabajo o uno de igual valor.
   • Las empresas deberán explicar los criterios objetivos y neutros usados para fijar salarios y promociones.

3. Informes de brecha salarial:

   • Las empresas deberán elaborar informes periódicos sobre desigualdades salariales.
   • Si la brecha supera el 5%, deberán justificarla o corregirla.

⚖️ ¿Por qué es importante?

Esta directiva marca un antes y un después en la cultura laboral europea. El secretismo salarial dejará de ser la norma, y se fomentará una cultura de igualdad, transparencia y justicia retributiva.

⚖️ Esta directiva busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. Un paso firme hacia la equidad real en el entorno laboral.